TA：切尔西称转变引援理念，但精神层面的优势数据无法体现

05月07日讯 The Athletic UK切尔西跟队记者撰写专栏文章—切尔西今夏最需要补强的，或许并非数据所能衡量。

切尔西的体育总监们待办事项清单很长，包括聘请主教练、加强自一月以来英超联赛未尝零封的防线，以及重振近六轮联赛仅入一球的进攻火力。

但或许比起带球能力、定位球技术或突破传球，他们更需要的是领袖气质。

“资深球员的价值无法用金钱衡量，”曾在1994年至1997年效力于切尔西的斯科特-明托说道，“球队不必全是老将，但如果关键位置上有经验丰富的球员，我认为他们距离真正具备争冠实力只差三名球员了。”

在老板BlueCo的领导下，切尔西的模式是与世界顶级年轻球员签订长期合同，并希望他们能在合同期内帮助球队赢得冠军。

随着切尔西在现任老板麾下即将迎来第四个赛季，人们越来越意识到球队需要做出一些调整。

“巴黎圣日耳曼就是一个完美的例子，”明托说道。在欧冠16强首回合对阵卫冕冠军的比赛中，切尔西表现出色，直到第74分钟门将菲利普-约根森的失误引发了崩盘。

切尔西在前70分钟表现非常出色。他们犯了一个错误，比分变为3-2——（他们本应该）守住3-2的比分。结果却变成了5-2，然后你就不得不追赶巴黎的步伐了。

但一位经验丰富的老将的作用就在于此，他能够帮助球队掌控比赛。这可能只是稳守后防，确保自身防守严密，避免从后场直接出球。接下来的10分钟，你可以尝试长传，试图扭转局面，确保他们无法在危险区域从你脚下断球。”

在接受The Athletic采访时，后卫马克-库库雷利亚反思了对阵巴黎圣日耳曼的比赛，“我们缺少经历过类似情况的球员。”

“你也需要时间，我知道年轻球员将来会积累经验，”库库雷利亚说道，“但你需要找到两者之间的平衡。”

联合老板贝赫达德-埃格巴利和前主教练利亚姆-罗西尼尔都曾在四月份暗示球队的引援策略即将发生变化，埃格巴利还提到了“引进更多即战力球员”的举措。

明托球员时代曾在切尔西效力三个赛季，在西汉姆联效力五个赛季，此外还效力过查尔顿竞技、本菲卡和罗瑟汉姆联，他深知经验丰富的职业球员能够带来怎样的影响。

“最突出的要数丹尼斯-怀斯担任队长了。比赛中，他可能发挥得并不出色，但他会因为我发挥不好而责备我。

这才是队长该有的样子。即使他们自己踢得不好，他们也会确保其他所有人都保持高度专注。西汉姆联队也同样出色。在我们早期获得第五名（1999年）的时候，队里有伊恩-赖特、尼尔-鲁多克、队长史蒂夫-洛马斯、约翰-蒙克尔。

你知道，我们当时还有像里奥-费迪南德、弗兰克-兰帕德、乔-科尔这样的年轻球员……但他们能够融入一个充满个性的更衣室。

我并不是说切尔西的球员个性不够鲜明。我认为里斯-詹姆斯和阿什拉夫-哈基米可以说是世界上最好的右后卫。恩佐-费尔南德斯可是世界杯冠军成员。科尔-帕尔默是一位世界级天才球员。但我认为他们缺乏的是领导力——我的意思是，他们没有树立球队文化，没有树立标准，也没有对那些需要改进的球员进行严厉批评。”

自然而然地，切尔西该如何找到这些标杆球员呢？数据可以告诉俱乐部工作人员球员在进攻三区的表现，或者他们在单对单对抗中的能力，但却无法反映他们如何与队友沟通，或者在训练场上的行为举止。

一位在英超俱乐部担任球探的消息人士（为保护人际关系，要求匿名）向The Athletic解释了俱乐部如何考察这些特质。

实地考察球员至关重要，而不仅仅是在线观察。观察他们的行为往往能揭示很多信息：例如，他们是否积极参与训练，是否认真听讲，是否属于某个小团体，比赛中是否积极发言等等。

这位消息人士还强调了在评估球员性格时进行尽职调查的重要性。这包括对潜在签约球员的个人生活进行详细的背景调查。消息人士称，推荐信对于了解球员的领导才能至关重要——但对于那些尚未展现出这些特质的年轻球员来说，获得这样的推荐信可能非常困难。

这些签约是BlueCo一直以来奉行的策略的一种变体。从逻辑上讲，在某些情况下，薪资和合同方面可能需要采取不同的做法：切尔西不太可能为一名二十五六岁的球员提供一份长达八年的合同，而那些履历光鲜的球员可能也会对低底薪、高激励条款的合同有所顾虑。

这些举措需要BlueCo以前所未有的方式灵活运用他们的理念——但可能会带来丰厚的回报。

“那些经验丰富、见多识广的球员，他们的身价可能较高，转手价值也可能不高，”明托说道，“但他们是球队迈向成功关键的关键。”